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<\/p>\n<\/p>\n
Del futuro del sindicalismo depende nuestro futuro como trabajadores y trabajadoras, a pesar de que muchos trabajadores hoy no quieren o\u00edr hablar de sindicatos..<\/strong><\/em><\/p>\n En estos d\u00edas Jerez es protagonista de dos conflictos laborales de diferente magnitud pero que guardan relaci\u00f3n con el futuro de las pensiones y la necesidad de fortalecer a los sindicatos. Por un lado, tenemos la lucha de Manuela Vargas<\/strong>, camarera de piso (o \u201ckelly\u201d) a la que el Hotel Tierras de Jerez adeuda la cantidad de 31.000 euros en concepto de indemnizaci\u00f3n y salarios no percibidos. Por otro lado, tenemos la huelga de la plantilla de Cines Yelmo<\/strong> (ubicado en el \u00c1rea Sur), que aspira a negociar un convenio de empresa ante el bloqueo de la negociaci\u00f3n colectiva de \u00e1mbito sectorial (el convenio andaluz del sector de salas de exhibici\u00f3n cinematogr\u00e1fica venci\u00f3 en 2010 y no ha sido renovado).<\/p>\n Uno de los aspectos m\u00e1s interesantes de estos conflictos son que implican la movilizaci\u00f3n de sectores de la clase obrera que tradicionalmente han estado fuera de las estructuras sindicales: j\u00f3venes, en el caso de Yelmo; y camareras de piso, en el caso del Hotel Tierras de Jerez. En el caso de Manuela Vargas, parece que ha iniciado su lucha en solitario, concentr\u00e1ndose a las puertas del hotel para reivindicar sus cantidades. Su lucha, sin embargo, no solo ha sido un revulsivo para que sus compa\u00f1eros de trabajo tambi\u00e9n se organicen, sino que coincide con iniciativas aut\u00f3nomas para forjar solidaridades en el sector de las camareras de piso. Nos referimos a la creaci\u00f3n de asociaciones como Kellys Union Huelva o la Secci\u00f3n Sindical de CNT en el hotel Exe de Getafe, que dio lugar a un despido colectivo en represalia por la acci\u00f3n sindical. Se trata de trabajadoras en una situaci\u00f3n altamente precarizada<\/strong>, en muchas ocasiones subcontratadas o en Empresas de Trabajo Temporal, unas relaciones laborales inestables, y muchas veces sin salario fijo (se cobra por habitaci\u00f3n limpiada). La proliferaci\u00f3n de asociaciones y luchas de kellys por todo el territorio nacional reflejan la alta necesidad que tienen las trabajadoras y trabajadores m\u00e1s precarios de organizaci\u00f3n sindical<\/strong>, pero tambi\u00e9n desvela la dificultad de que tiene el sindicalismo tradicional para actuar en este tipo de entornos marcados por la temporalidad, la externalizaci\u00f3n y el abuso empresarial constante.<\/p>\n Un informe de la UAB constata que el tiempo que pasan los adultos j\u00f3venes de hoy con trabajos precarios es el doble que la generaci\u00f3n anterior. La precariedad laboral est\u00e1 instalada en la sociedad actual.<\/em><\/p><\/blockquote>\n En el caso de Cines Yelmo, la representaci\u00f3n sindical corre a cargo de CCOO. En principio parece un conflicto laboral corriente: un grupo de trabajadores que quieren negociar un convenio para mejorar sus condiciones, unas condiciones que como ellos argumentan, \u201cvalen menos que un paquete de palomitas\u201d en t\u00e9rminos salariales. No obstante, lo interesante de esta experiencia son tres cuestiones: primero, se trata de una plantilla muy joven, gente sin experiencia sindical, que contrasta con la edad avanzada de la mayor parte de los cuadros sindicales; segundo, se trata de una empresa peque\u00f1a, del sector servicios, que contrasta con las grandes empresas de sectores industriales o servicios p\u00fablicos en los que el movimiento sindical se encuentra m\u00e1s asentado; y tercero, se trata de una lucha ofensiva (conquistar derechos mediante un convenio) en un contexto en el que la crisis econ\u00f3mica y la supuesta recuperaci\u00f3n han implicado una pauperizaci\u00f3n generalizada de la clase obrera. Desde 2008 hasta hoy la mayor parte de las luchas laborales han sido defensivas (parar despidos, frenar regulaciones temporales de empleo, enfrentarse a reducciones salariales…) y ha imperado un clima de desmoralizaci\u00f3n en la clase obrera y de deslegitimaci\u00f3n de las organizaciones sindicales.<\/p>\n En este sentido, experiencias como estas tienen un enorme potencial<\/strong>, pues tienen el valor de servir como ejemplos que contagien a otros grupos de trabajadores, restituyan las solidaridades de clase y devuelvan la confianza en las organizaciones sindicales. Aunque no hay duda de que una parte de la p\u00e9rdida de confianza en los sindicatos se ha ganado a pulso, tampoco hay duda de que esta deslegitimaci\u00f3n es producto de campa\u00f1as medi\u00e1ticas por parte de la derecha y el empresariado. En un reciente estudio analizamos c\u00f3mo la prensa emit\u00eda un discurso fuertemente antisindical<\/strong>. Sin embargo, no basta con que haya nuevos grupos de trabajadores j\u00f3venes y precarios que necesiten organizarse en sindicatos, tambi\u00e9n es preciso que los sindicatos tomen las decisiones estrat\u00e9gicas y t\u00e1cticas necesarias para convertirse en el lugar de acogida para los trabajadores y las trabajadoras en el capitalismo flexible. A esto es a lo que se denomina renovaci\u00f3n sindical, y ha dado lugar a una extensa literatura que recogemos en un informe de hace dos a\u00f1os.<\/p>\n Una de las cuestiones que hay de replantearse es el compromiso de las c\u00fapulas de los sindicatos mayoritarios con la moderaci\u00f3n salarial. Un compromiso adquirido desde el periodo de Transici\u00f3n que, en un principio, llevaba la contraprestaci\u00f3n de mantener pol\u00edticas estatales de bienestar en beneficio de la clase trabajadora (educaci\u00f3n y sanidad p\u00fablicas, subsidios, pensiones…). Esto se llam\u00f3 corporatismo competitivo, porque consist\u00eda en asegurar la competitividad de las empresas espa\u00f1olas (limitando los costes salariales) a cambio de garantizar pactos corporatistas entre gobierno, sindicatos mayoritarios y organizaciones empresariales en torno a pol\u00edtica econ\u00f3mica y social.<\/p>\n El sindicalismo debe renovar sus estructuras, discursos y pr\u00e1cticas, enfocando su acci\u00f3n a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/em><\/p><\/blockquote>\n En el contexto de crisis y pol\u00edticas de austeridad, el poder sindical se ha visto tan debilitado que el recurso al pacto social ha desaparecido (gobiernos y empresarios ya no necesitan pactar nada con los sindicatos) y el empleo se ha precarizado tanto (salarios mermados, alta temporalidad, aumento de la contrataci\u00f3n a tiempo parcial y otras formas de trabajo at\u00edpico que cada vez son m\u00e1s t\u00edpicos) que la recaudaci\u00f3n de la Seguridad Social ha descendido hasta el punto de pasar de super\u00e1vit a un fuerte d\u00e9ficit. Esto conecta la cuesti\u00f3n de la revitalizaci\u00f3n sindical con el futuro de las pensiones<\/strong>. Independientemente de que la dificultad de mantener las pensiones est\u00e9 siendo magnificada por la derecha y grupos de inter\u00e9s para atraer clientela a los fondos privados de pensiones, lo cierto es que el futuro de las pensiones est\u00e1 en suspenso. Pero este futuro no depende tanto de la reducci\u00f3n de las prestaciones a los jubilados como de la capacidad de la Seguridad Social para obtener ingresos, y eso solo es posible, entre otras cuestiones, por fortalecer los mecanismos de regulaci\u00f3n del empleo y asegurar mayores niveles salariales. Y esta es, precisamente, la labor que un sindicalismo renovado puede y debe acometer.<\/p>\n En la medida en que el sindicalismo sea capaz de renovar sus estructuras, discursos y pr\u00e1cticas, enfocando su acci\u00f3n a la negociaci\u00f3n colectiva a nivel de empresa y sector<\/strong> (como bien est\u00e1 haciendo la mayor\u00eda sindical vasca, formada por ELA y LAB), y en la medida en que pueda generar estructuras organizativas m\u00e1s democr\u00e1ticas que sean atractivas a nuevos colectivos de trabajadores, se podr\u00e1 construir un aut\u00e9ntico contrapoder sindical. Detr\u00e1s de esto ir\u00e1n las medidas pol\u00edticas para regular el empleo, combatir los fraudes en la contrataci\u00f3n y redistribuir la riqueza con pol\u00edticas de bienestar, asegurando, entre otras cuestiones, las pensiones. Por eso los casos de Cines Yelmo y Marisa Vargas son tan importantes. Del futuro del sindicalismo depende nuestro futuro<\/strong> como trabajadores y trabajadoras, a pesar de que muchos trabajadores hoy no quieren o\u00edr hablar de sindicatos.<\/p>\n Un texto de Eva Berm\u00fadez y Beltr\u00e1n Roca.<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Del futuro del sindicalismo depende nuestro futuro como trabajadores y trabajadoras, a pesar de que muchos trabajadores hoy no quieren o\u00edr hablar de sindicatos.. En estos d\u00edas Jerez es protagonista de dos conflictos laborales de diferente magnitud pero que guardan relaci\u00f3n con el futuro de las pensiones y la necesidad de fortalecer a los sindicatos. 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