{"id":162,"date":"2018-02-05T10:44:22","date_gmt":"2018-02-05T10:44:22","guid":{"rendered":"http:\/\/keyapp.es\/gentecorriente\/?p=162"},"modified":"2018-02-06T11:51:24","modified_gmt":"2018-02-06T11:51:24","slug":"alerta-crece-la-desigualdad","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ganemosjerez.es\/gentecorriente\/alerta-crece-la-desigualdad\/","title":{"rendered":"Alerta: crece la desigualdad"},"content":{"rendered":"

Oxfam Interm\u00f3n se\u00f1ala que el 1% m\u00e1s rico acapar\u00f3 el 82% de la riqueza mundial.<\/strong><\/p>\n

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En el marco del Foro Econ\u00f3mico Mundial en Davos, que reuni\u00f3 de nuevo en Suiza a las \u00e9lites pol\u00edticas y empresariales, Oxfam Interm\u00f3n public\u00f3 el informe \u201cPremiar el trabajo, no la riqueza\u201d<\/strong>, en el que denuncia que el 82% de la riqueza mundial generada durante el pasado a\u00f1o fue a parar a manos del 1% m\u00e1s rico de la poblaci\u00f3n mundial, mientras que el 50% m\u00e1s pobre \u20133.700 millones de personas\u2013 no se benefici\u00f3 lo m\u00e1s m\u00ednimo de dicho crecimiento. En Espa\u00f1a<\/strong>, este reparto sigui\u00f3 la misma tendencia: el 1% m\u00e1s rico acapar\u00f3 el 40% de la riqueza<\/strong> creada mientras que el 50% m\u00e1s pobre apenas consigui\u00f3 repartirse un 7%.<\/p>\n

\u201cPremiar el trabajo, no la riqueza\u201d muestra con detalle c\u00f3mo la econom\u00eda mundial posibilita que los m\u00e1s ricos sigan acumulando vastas fortunas, mientras que cientos de millones de personas deben luchar cada d\u00eda para sobrevivir con salarios de pobreza m\u00ednimos alimentando la actual crisis de desigualdad global. As\u00ed, entre 2006 y 2015, la riqueza de esta \u00e9lite econ\u00f3mica ha crecido en un promedio del 13% al a\u00f1o<\/strong>; seis veces m\u00e1s r\u00e1pido que los salarios de las personas trabajadoras que apenas han aumentado de media anual en un 2%.<\/p>\n

La organizaci\u00f3n tambi\u00e9n p\u00fablica un informe para Espa\u00f1a: \u201c\u00bfRealidad o ficci\u00f3n? La recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, en manos de una minor\u00eda\u201d. De acuerdo con el mismo, la desigualdad hace que la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica no llegue a todas las personas por igual. En t\u00e9rminos de renta, la recuperaci\u00f3n ha favorecido 4 veces m\u00e1s a los m\u00e1s ricos que a los m\u00e1s pobres. Entre 2013 y 2015, 29 de cada 100 euros provenientes del crecimiento econ\u00f3mico fueron a parar al 10% con rentas m\u00e1s altas, mientras que s\u00f3lo 8 han terminado en manos del 10% m\u00e1s pobre.<\/p>\n

El elemento fundamental de la persistencia de esta enorme desigualdad, tanto en el mundo como en Espa\u00f1a, es el desequilibrado reparto de las ganancias de la actividad econ\u00f3mica que se perpet\u00faa en manos de los due\u00f1os del capital a costa de la precarizaci\u00f3n del mercado laboral<\/strong>, donde los salarios y las condiciones laborales cada vez son peores. Por ejemplo, incrementar la retribuci\u00f3n media de los 2,5 millones de personas trabajadoras en la industria textil de Vietnam hasta alcanzar un sueldo digno supondr\u00eda 2.200 millones de d\u00f3lares. Esta cifra equivaldr\u00eda a un tercio de lo que se pag\u00f3 en dividendos a los accionistas de las cinco mayores empresas del sector textil en 2016.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, los beneficios empresariales crecieron en 2016 un 200,7% con respecto a 2015 y, con ellos, el reparto de dividendos, mientras que el coste laboral por trabajador se mantiene estancado desde 2012.<\/p>\n

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Muchas m\u00e1s horas por menos dinero<\/h2>\n

Pero esa desigualdad tambi\u00e9n est\u00e1 presente entre las retribuciones de las personas trabajadoras y los directivos. Los directores generales de cualquiera de las cinco principales marcas de moda del mundo ganan en tan solo cuatro d\u00edas lo mismo que una trabajadora del sector textil de Bangladesh durante toda su vida. En Espa\u00f1a, una persona trabajadora que cobre el Salario M\u00ednimo Interprofesional \u2014SMI\u2014 debe trabajar 71 a\u00f1os para lograr el mismo sueldo que obtienen quienes se sit\u00faan en el tramo m\u00e1s alto.<\/p>\n

El mercado laboral se ha precarizado dentro de nuestras fronteras, como explica el estudio, principalmente por el desempleo y la reducci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva, que ha permitido a los empresarios bajar unilateralmente los salarios<\/strong>. As\u00ed, las retribuciones m\u00e1s bajas se han reducido un 15%, mientras que los sueldos correspondientes al tramo con salarios m\u00e1s altos ha crecido un 15,18%, desde 2008 hasta 2016.<\/p>\n

Asimismo, hay una tendencia de las compa\u00f1\u00edas a externalizar servicios a trav\u00e9s de las empresas multiservicios o subcontrataciones, una variable que amenaza con precarizar a\u00fan m\u00e1s el mercado de trabajo. Una persona asalariada contratada por este tipo de compa\u00f1\u00edas cobra, de media, un 31% menos de lo que recibe otro acogido a su convenio colectivo sectorial. Un desequilibrio brutal.<\/p>\n

Un reportaje de Oxfam Interm\u00f3n<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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